強積金對沖取消2026實務指南：遣散費/長服金點計？政府資助點申請？

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如果你喺2025年5月1日之前入行做HR，應該對「強積金對沖」呢四個字又愛又恨----愛係佢幫公司慳咗一大筆遣散費開支，恨係每次計數都要提心吊膽，怕漏計或者計錯。而家好消息（或者壞消息，視乎你點睇）係：呢個機制已經走入歷史。

強積金「對沖」安排喺 2025年5月1日 （業界稱「轉制日」）正式取消。踏入2026年，我哋已經行到轉制後嘅 首個完整年度 ----即係話，之前嗰種「見步行步」嘅心態已經唔再夠用，係時候將分段計算方法、政府資助申請流程，同內部財務儲備一次過理順。呢篇文會用最貼地嘅方式，帶你行一次。

強積金對沖係咩？點解要取消？

先簡單重溫：「強積金對沖」係指僱主可以用自己為僱員作出嘅 強積金強制性供款 累算權益，去抵銷《僱傭條例》規定要支付嘅遣散費或長期服務金。聽落方便僱主，但代價係僱員嘅強積金戶口會因而縮水----變相僱員供咗一世強積金，臨退休或者被裁員嗰刻，先發現「原來早就用嚟找數」。呢個安排一直被批評削弱強積金保障退休生活嘅原意，所以立法會喺2022年6月通過修例，拍板喺2025年5月1日全面取消。

取消對沖之後，最大原則好簡單： 僱主唔可以再用強積金強制性供款嚟抵銷轉制日或以後產生嘅遣散費／長期服務金 。至於僱主嘅自願性供款，同埋按年資支付嘅酬金，就仍然可以繼續用嚟對沖----所以話「全面取消」都唔係完全一刀切，細節位仲係要睇清楚。

「分段計算」實際點運作？

因為法例冇追溯力，轉制日前後嘅服務年資要 拆開兩段計算 ：

• 轉制前部分 ：以轉制日（2025年5月1日）前最後一個月工資，同轉制日前嘅服務年資計算，呢部分僱主仍然可以用轉制日前累算嘅強積金強制性供款去對沖。
• 轉制後部分 ：以終止僱傭前最後一個月工資，同轉制日起計嘅服務年資計算，呢部分 不可以 用強積金對沖，僱主要真金白銀支付。

兩部分加埋嘅遣散費／長期服務金總額，上限維持$390,000唔變。如果轉制前後部分加埋超過呢個上限，超出嘅部分會從轉制後部分扣減----即係話，轉制前部分嘅權益會優先受保障。

一個貼地例子

假設員工轉制日後入職，服務年資7年，月薪一直維持$18,000：

• 長期服務金：$18,000 x 2/3 x 7年 = $84,000
• 呢7年入面，僱主作出嘅強積金強制性供款合共$18,000 x 5% x 7年 = $75,600， 全部唔可以對沖
• 即係僱主要額外預備$84,000現金支付，唔可以再靠強積金度期

政府就強調，絕大多數僱員喺新制下嘅實際權益總和，會比舊制對沖安排更多----但作為僱主，你嘅財務壓力都係實實在在增加咗，尤其是人手流動率高嘅行業，呢筆數一定要及早排入預算。

邊啲情況唔受影響？

好消息係，唔係人人都受呢次修訂影響。以下情況 繼續維持原有計算方法 ，唔會有「分段」問題：

• 家庭傭工
• 離職時未滿18歲，或入職時已年滿65歲嘅僱員
• 其他不受強積金或其他法定退休計劃涵蓋嘅僱員

因為僱主本身無須為呢類僱員供強積金，自然唔存在「對沖」呢個概念，遣散費／長期服務金會繼續以終止僱傭前最後一個月工資或12個月平均工資計算。

政府25年資助計劃：僱主唔使獨自硬食

擔心突然多咗一大筆現金開支？政府都有諗到呢個問題，推出咗為期 25年、總額超過330億元 嘅資助計劃，分擔僱主就轉制後部分嘅遣散費／長期服務金開支：

• 首9年，每年遣散費／長服金設有**$500,000**「封頂」界線，勞工處指出，本港接近九成中小微企嘅每年相關支出都唔會超過呢個金額，所以絕大部分中小企其實可以受惠於呢個高資助比例嘅級別。
• 第10年至第25年，資助比例同封頂金額會 按年逐步遞減 ，用意係促使僱主提早適應「無對沖」嘅新常態，唔好長期靠政府度日。

申請流程：援「沖」易平台

僱主可以透過勞工處嘅「援『沖』易」網上平台遞交申請，但要留意---- 必須先自己出咗糧俾僱員，先可以向政府申請發還 。準備文件包括：

• 公司基本註冊證明（例如商業登記證）
• 被解僱員工嘅身份證明及僱傭合約紀錄
• 顯示員工轉制日前後薪金及服務年資嘅糧單／出糧紀錄
• 已支付遣散費／長服金嘅銀行轉帳或支票過數證明
• 強積金受託人發出、證明已結算轉制前對沖金額嘅報表

建議HR部門而家開始，就每一位可能觸及遣散費／長服金嘅員工，提早整理好呢份文件夾----好過真係要用嗰陣先手忙腳亂周圍搵。

HR實務清單：2026年要做嘅5件事

• 重新設定薪酬系統嘅計算邏輯 ：確保系統識別轉制日前後嘅年資分界，自動做「分段計算」，唔好再靠人手拆數。
• 整理每位在職員工嘅轉制日資料 ：包括轉制日當時嘅工資、年資，方便日後隨時計算轉制前部分。
• 預留現金儲備 ：轉制後部分嘅遣散費／長服金唔再有強積金對沖做緩衝，公司需要有實際現金流規劃，唔好等到真係要出糧先發現周轉唔到。
• 同財務部門對齊資助申請流程 ：提早了解「援『沖』易」平台操作，減少真正需要申請時嘅行政摩擦。
• 向管理層清楚匯報財務影響 ：呢個唔只係HR嘅功課，更加係公司整體財務規劃嘅一部分，記得同老闆講清楚數，唔好淨係自己一個人頂住個煲。

常見問題（FAQ）

Q：轉制日前已經用強積金對沖咗嘅金額，會唔會被追討返？ 唔會。法例冇追溯力，轉制日之前已經對沖咗嘅部分維持有效，唔會被翻舊帳。

Q：僱主嘅自願性強積金供款，係咪都唔可以對沖？ 可以繼續對沖。取消對沖只針對 強制性供款 ，自願性供款同按年資支付嘅酬金仍然可以用嚟抵銷遣散費／長服金。

Q：遣散費同長期服務金嘅資格要求，有冇因為呢次修例而改變？ 冇變。遣散費仍然要求連續受僱不少於2年，長期服務金要求連續受僱不少於5年，兩者僱員同一時期只能擇一領取。

Q：如果轉制後計算方法令員工實際攞到嘅權益，反而比舊制對沖安排少，點算？ 政府已經表明，喺呢類個別特殊情況（例如僱員喺轉制日後有顯著加薪），會向受影響僱員補付差額，確保權益總和不會因政策轉變而受損，僱主唔使自己額外補貼。

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分段計算聽落複雜，但其實最麻煩嘅唔係公式本身，而係要喺日常薪酬系統入面，準確記低每位員工「轉制日前」同「轉制日後」嘅工資同年資紀錄----呢啲嘢，人手Excel表遲早會出事。Talenox嘅雲端人力資源及薪酬系統，可以自動保存員工薪酬歷史同年資紀錄，需要計算遣散費／長期服務金嗰陣，系統可以幫你快速拆分轉制前後部分，減少人手對數嘅風險，等你可以專心處理更重要嘅事----例如安撫緊張嘅老闆。

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本文僅供一般參考之用，不構成法律意見。企業應以勞工處「取消強積金對沖安排」專題網站（www.op.labour.gov.hk）及「取消強積金對沖安排資助計劃」（www.offsettingsubsidy.gov.hk）最新公布為準，如有疑問建議諮詢專業法律顧問。