香港最低工資2026全攻略：時薪加至$43.1、「一年一檢」公式點計？僱主合規懶人包

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好消息（又係嗰句，睇你企邊個角度）： 香港最低工資 又加價喇。由2026年5月1日開始，法定時薪由$42.1加到**$43.1**，加幅睇落唔算誇張，但今次真正嘅重點唔係嗰1蚊，而係計算方式徹底變咗----最低工資由以前嘅「兩年一檢」，正式轉為**「一年一檢」**，仲首次用埋一條「可加不減」方程式嚟計。

即係話，以後呢盤數會年年都要計，唔再係「今年冇新聞就當冇事」。呢篇文幫你將新舊制度、計算方法、罰則同合規清單一次過理清楚，等你可以安心出糧，唔使成日擔心自己漏咗更新個系統。

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最低工資2026新水平：$43.1一小時

由2026年5月1日起，法定最低工資水平由每小時$42.1調升至**$43.1**，增幅為$1，即約2.38%。呢個新水平適用於 任何工資期內嘅平均時薪 ----即係話，就算員工係月薪制、日薪制、件薪制，甚至做開兼職或散工，僱主都要確保佢喺任何一個工資期入面計出嚟嘅平均時薪，唔可以跌穿$43.1。

同時，僱主須為僱員備存總工作時數紀錄嘅 每月工資上限 ，都由$17,200上調至**$17,600**。簡單講：如果員工嗰個月人工少於$17,600，僱主就必須備存佢喺呢個工資期內嘅總工作時數紀錄，方便日後核實有冇違反最低工資保障。

「418」定「一年一檢」？兩件事唔好撈埋

順帶一提，如果你有睇開我哋另一篇文講「468連續性合約」新例，記得 最低工資同連續性合約係兩碼事 ----連續性合約決定緊員工能唔能夠享有法定假日薪酬、有薪年假等福利；而最低工資就係無論員工係咪連續性合約受僱，只要屬於《最低工資條例》涵蓋範圍，都一律受最低時薪保障。兩條數要分開計，唔好因為員工啱啱符合連續性合約，就以為佢先開始受最低工資保障----其實佢一入職就已經受保障喇。

「一年一檢」方程式，其實點計出嚟？

以前最低工資兩年檢討一次，慢吞吞，往往追唔上通脹步伐。而家改為每年檢討，並且引入一條客觀公式，用嚟計出調整幅度：

調整幅度 = 經濟增長因素 + 甲類消費物價通脹

當中「經濟增長因素」係用最近一年嘅實質本地生產總值（GDP）增長率，減去最近10年嘅實質GDP趨勢增長率，再乘以20%計出嚟。以2026年今次檢討為例，經濟增長因素約為0.46%，加上甲類消費物價通脹約1.9%，得出調整幅度2.36%，最終落實加至$43.1。

呢條方程式最大嘅意義在於「可加不減」----即係就算香港經濟出現逆轉，最低工資水平都只會維持不變或者上調，唔會因為經濟差就倒退，等基層員工嘅購買力有多一重保障。對僱主嚟講，呢個機制嘅好處係 透明度高咗、可預視性強咗 ----你唔使再靠估，每年可以按公式推算大約嘅加幅幅度，提早排入預算。

2025年 vs 2026年最低工資對比表

實際例子睇下點計

工資期計算例子 假設某員工喺一個工資期入面總共做咗100小時，咁佢最低應得工資就係： 100小時 × $43.1 = $4,310 如果僱主淨係出咗$4,200，就已經違法，要即刻補返差額，唔可以「下期先補返畀你」咁算數。

加幅實際有幾多？ 時薪由$42.1加到$43.1，即係加咗$1。以一個做開160小時嘅全職員工計，每月大約多攞： $1 × 160小時 = 約**$160** 睇落唔多，但一年計落嚟都有成$1,920，對基層打工仔嚟講，都係實實在在嘅幾餐飯錢。

全職員工月薪門檻檢查 一個朝九晚六、五日工作嘅全職員工，每個月大約做160個鐘，以新最低工資計： 160小時 × $43.1 = $6,896 呢個金額遠低於$17,600嘅記錄門檻，即係話呢類員工嘅僱主一般都需要備存佢哋嘅工時紀錄，唔好以為「全職就唔使記錄」。

邊啲人受保障？邊啲人唔included？

《最低工資條例》適用範圍其實幾闊----不論全職、兼職、長工、臨時工，或者係月薪、日薪、時薪、件薪制員工，只要屬於僱傭關係，一律受保障，唔理你張合約係咪連續性合約。殘疾僱員同樣受保障，法例仲有特別安排，讓佢哋可以選擇進行生產能力評估。

以下情況屬於 法定豁免 ，唔受最低工資水平約束：

• 留宿家庭傭工（外傭薪酬另有獨立機制規管）
• 《最低工資條例》訂明嘅實習學員同工作經驗學員
• 《僱傭條例》本身不適用嘅人士

如果你間公司有聘用外傭，記得留意佢哋嘅最低工資調整係獨立機制，同一般僱員嘅$43.1唔係同一條數，唔好搞亂。

唔跟足最低工資，後果有幾嚴重？

講到罰則，呢個真係唔可以掉以輕心。僱主支付低於法定最低工資嘅薪酬， 屬於刑事罪行 ，一經定罪，最高可被罰款$350,000及監禁3年。除咗刑事責任，僱員仲可以透過勞資審裁處追討工資差額----即係話，公司唔單止要「找返」差額，仲隨時要應付法律程序同埋商譽損失。

勞工處每年都有發現違反最低工資嘅個案，所以千祈唔好以為「執輸行頭，慘過敗家」淨係講電子產品----喺人力成本呢件事度，執輸畀勞工處揪出嚟，先至係真係傷筋動骨。

HR合規清單：2026年要做嘅5件事

1. 重新核對現有薪酬結構 ：尤其係時薪、件薪同兼職員工，確保任何工資期嘅平均時薪都唔會跌穿$43.1。
2. 更新工時記錄門檻 ：將系統入面「豁免記錄工時」嘅月薪上限，由$17,200改為$17,600。
3. 提早追蹤下年度檢討公式 ：雖然一年一檢嘅具體數字要等官方公布，但經濟增長因素同CPI通脹數據其實年中已經有跡可尋，可以提早心裡有數，唔使等到宣布先臨急部署。
4. 檢視兼職／散工合約 ：呢類員工工時波動大，最容易「唔覺意」跌穿最低工資水平，值得特別留神。
5. 同薪酬系統供應商確認自動更新 ：問清楚你用緊嘅人力資源系統，會唔會喺法定生效日自動反映新時薪同記錄門檻，唔好淨係靠人手記得去改。

常見問題（FAQ）

Q：$43.1係咪即係人工一定要月薪$43.1 x 工時咁計？ 基本邏輯係咁，但要留意係計算「任何一個工資期內嘅平均時薪」，唔一定係逐粒鐘咁計。只要成個工資期攤分落嚟嘅平均時薪唔跌穿$43.1，一般就符合要求，但實際計算方法建議參考勞工處指引或者諮詢專業意見。

Q：一年一檢係咪代表最低工資每年一定會加？ 唔一定「加好多」，但因為方程式係「可加不減」，最低工資水平只會維持不變或者上調，理論上唔會因為經濟差而下調。

Q：兼職同散工係咪都受最低工資保障？ 係。不論全職、兼職定散工，只要屬於僱傭關係並喺《最低工資條例》涵蓋範圍內，一律受最低時薪保障，同員工是否連續性合約受僱無關。

Q：外傭嘅最低工資係咪都加咗到$43.1？ 唔係。外傭薪酬受獨立機制規管，同一般僱員嘅法定最低工資係兩條唔同嘅數，加幅同生效日都可能唔一樣，記得分開處理。

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年年都要跟一次新公式、新數字，最怕就係人手改漏一個數字，畀勞工處發現先至後悔莫及。Talenox嘅雲端薪酬系統可以喺法例生效日自動反映最新時薪同工時記錄門檻，兼職、散工嘅薪酬計算都可以一鍵核對，等你唔使年年提心吊膽。

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本文僅供一般參考之用，不構成法律意見。企業應以勞工處及最低工資委員會（www.mwc.org.hk) 最新公布為準，如有疑問建議諮詢專業法律顧問。