468連續性合約 – 新例2026懶人包：HR必看的僱傭條例修訂全攻略

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如果你最近喺HR群組或者IG見到「418變468」呢個數字組合，先旨聲明----唔係邊隊波嘅賠率，都唔係新出嘅八達通優惠碼，係香港《僱傭條例》其中一次影響最深遠嘅修訂。

2026年開年至今，法例更新一浪接一浪：連續性合約門檻改咗、最低工資加咗、復活節星期一都變咗做法定假期……作為HR，你嘅任務就係喺呢堆新聞標題入面，揪出邊啲真係關你公司事，然後諗清楚點部署。放心，我哋幫你拆解晒，仲整埋一份行動清單，等你唔使自己捱夜Google。

「468連續性合約」係咩東東？

先講返個主角。「連續性合約」（Continuous Contract）呢個概念一直都喺《僱傭條例》（第57章）度，佢決定緊員工能唔能夠攞到法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、產假／侍產假、遣散費、長期服務金呢一大堆福利----即係話，呢個定義幾乎係人力資源部門嘅「地基」，唔可以唔識。

以前業界慣稱嘅「418」，即係員工要連續受僱於同一僱主4星期或以上，並且 每星期最少工作18小時 ，先算「連續性合約」。聽落幾合理，但漏洞都幾明顯：有員工可能因為排更問題，某一星期剛好做少咗一兩個鐘，跌穿18小時門檻，就被打回原形，本應攞到嘅福利瞬間消失----對於做開散工、兼職嘅員工嚟講，實在有啲「一鋪清袋」嘅感覺。

勞工處都聽到意見，於是喺 2026年1月18日 起，將門檻由「418」修訂為「468」。新規定下，員工只要符合以下 其中一項 工時條件，就算「連續性合約」受僱：

1. 每星期最少工作 17小時 ；或
2. 就算某一星期做少過17小時，只要嗰星期連同過去三星期（合共四星期）加埋計數，總工時 不少於68小時 ，一樣有數計。

簡單講就係：以前係「逐星期考試，一次肥佬即刻停學」；而家係「四星期為一個學期，總分夠就過關」----彈性大咗，員工要因為一星期波動而斷保障嘅情況會減少好多。

「418」變「468」對照表，一眼睇晒分別

用返個例子講清楚啲

假設有位兼職員工，首三星期分別做咗40、30、20小時，但第四星期因為請假只做咗16小時：

• 舊制「418」睇法：第四星期16小時，跌穿18小時， 唔算 連續性合約，福利泡湯。
• 新制「468」睇法：四星期加埋40+30+20+16=106小時，遠超68小時門檻， 符合 連續性合約，法定假日薪酬、有薪年假統統有得攞。

呢個改動對餐飲、零售呢類大量聘用兼職、散工嘅行業影響特別明顯----原本你以為「呢個唔夠鐘唔使計」嘅員工，好可能一夜之間就符合資格。如果你嘅人力成本預算仲係用舊制諗，係時候攞返出嚟重新計過。

HR即刻要做嘅5件事（唔使個個都做齊，但起碼要諗過）

1. 重新排查現有兼職／散工名單 ：用「468準則」重新過一次數，睇下邊啲員工而家其實已經符合連續性合約資格，唔好蝕底畀人告漏發福利。
2. 改用「以4星期為單位」嘅工時記錄方式 ：舊有嘅月結Excel表可能真係要退休喇----468係「滾動四星期」計算，要持續追蹤先夠準。
3. 更新僱傭合約範本 ：確保合約條文清楚反映新嘅連續性合約定義，尤其係彈性工時同散工合約嗰部分。
4. 同排更主管開個短會 ：前線經理往往係最先接觸實際更表嘅人，等佢哋明白468點樣觸發法定福利，好過出咗事先追究。
5. 考慮上一套自動化人力資源系統 ：手動追蹤滾動四星期工時，出錯機會率同你手動對數嘅耐性成反比。透過系統自動標示邊個員工跨過68小時門檻，係目前最實際嘅防呆方法。

仲有一點好值得記低：勞工處已經講明， 如果連續性合約有爭議，舉證責任喺僱主一方 ----即係話，唔係員工要證明自己符合資格，而係公司要證明佢唔符合。呢一句，已經足夠成為你完善工時紀錄嘅最大理由。

2026年其他法定更新，一次過幫你記晒

「468」淨係主角之一，2026年仲有幾位「配角」同樣直接影響你嘅薪酬同人力成本規劃：

法定最低工資加到$43.1 香港法定最低工資將由$42.1加至**$43.1港元一小時**，預計於2026年5月1日生效（尚待立法會審議通過）。豁免僱主記錄員工總工時嘅每月工資上限，都會由$17,200上調至$17,600。仲有一樣要留意----香港已經由兩年一檢，改為 按公式每年檢討 最低工資，即係話呢個功課以後年年都要交，唔再係隔年先做一次嘅「大考」。

強積金「對沖」機制全面取消 由2025年5月1日起，僱主已經唔可以再用強積金供款抵銷遣散費或長期服務金。2026年係取消對沖後嘅首個完整年度，財務同HR部門要特別留神過渡期安排，重新計算相關撥備同現金流影響----呢筆數，遲計唔如早計。

復活節星期一正式做法定假日 由2026年1月1日起，法定假日增至 15日 ，復活節星期一正式上榜。假期政策、年曆同排更系統都記得同步更新，唔好等到復活節前一日先發現漏咗。

新入職者小提醒 ：新規定冇追溯力，只計2026年1月18日或以後嘅僱傭期；而且新入職首3星期仍然要跟「每星期最少17小時」門檻，「468準則」要去到第4星期先開始適用。

常見問題（FAQ）

Q：所有兼職員工係咪自動符合「連續性合約」？ 唔係。員工仍然需要連續受僱於同一僱主4星期或以上，並符合「每星期17小時」或「四星期合共68小時」其中一項工時條件，先算連續性合約。

Q：符合連續性合約是否等於即刻可以享有所有福利？ 唔係。連續性合約只係基本門檻，個別福利仲有其他資格要求，例如：緊接法定假日前要已按連續性合約受僱滿3個月，先享有假日薪酬；每滿12個月服務先享有有薪年假；連續受僱滿24個月先合資格攞遣散費；滿5年先合資格攞長期服務金。

Q：468準則係咪有追溯力，會唔會影響2026年1月18日之前嘅僱傭紀錄？ 唔會。新規定只適用於2026年1月18日或以後嘅僱傭期，之前嘅期間仍按舊制「418」計算，唔使「翻舊帳」。

Q：強積金供款門檻有冇跟住改？ 連續性合約嘅工時門檻改動，同強積金供款規定係兩碼事，唔好撈埋一齊。只要僱員18至64歲，連續受僱同一僱主60日或以上，不論每星期做幾多日，僱主同僱員都要供強積金，呢一點並冇因為468新例而改變。

Talenox點樣幫你應對468新例？

講到尾，法例修訂最大嘅共通挑戰，永遠都係「人手計錯數」----而人手計數最擅長嘅，就係喺你最忙嗰陣出錯。Talenox嘅雲端人力資源及薪酬系統，可以自動追蹤員工滾動四星期工時，即時標示邊個兼職或散工已經跨過68小時門檻，並同步更新法定假日薪酬、有薪年假等福利資格，等你嘅HR團隊唔使再逐張更表拎住計數機對數。

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